El Salario emocional en el compromiso laboral: Una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 5 años 2018 – 2022: Revisión sistemática

Reynaldo Barboza

doi:10.57175/evsos.v3i2.145

Autores/as

Reynaldo Barboza Universidad César Vallejo

DOI:

https://doi.org/10.57175/evsos.v3i2.145

Palabras clave:

compromiso laboral, satisfacción en el trabajo, salario emocional

Resumen

En la actualidad, el empleado como persona, no solo necesita compensaciones económicas, sino también un salario emocional que otorga un valor añadido en la mejora de su calidad de vida, su salud, reconocimiento y beneficios sociales para lograr los objetivos de la empresa. Por otro lado, el compromiso laboral es definido como el grado de identificación del empleado que genera un sentimiento de permanencia dentro de condiciones adecuadas del entorno del trabajo, el cual, viene siendo afectado por una percepción desfavorable del empleado que ha causado renuncias masivas y deserciones. El estudio de estas variables puede proporcionar una visión valiosa sobre cómo mejorar la satisfacción y el rendimiento de los empleados en empresas de tamaño medio y sectores de servicios. El objetivo de este artículo de revisión sistemática de los últimos cinco años (2018-2023) es determinar cuáles son los enfoques y aportes del salario emocional y su relación con el compromiso laboral en las empresas de servicio.

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