El Salario emocional en el compromiso laboral: Una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 5 años 2018 – 2022: Revisión sistemática

Reynaldo Barboza

doi:10.57175/evsos.v3i2.145

Authors

Reynaldo Barboza Universidad César Vallejo

DOI:

https://doi.org/10.57175/evsos.v3i2.145

Keywords:

compromiso laboral, satisfacción en el trabajo, salario emocional

Abstract

Nowadays, the employee as a person, not only needs economic compensation, but also an emotional salary that gives an added value in improving their quality of life, health, recognition and social benefits to achieve the objectives of the company. On the other hand, work commitment is defined as the degree of employee identification that generates a feeling of permanence within adequate conditions of the work environment, which has been affected by an unfavorable perception of the employee that has caused massive resignations and desertions. The study of these variables can provide valuable insights on how to improve employee satisfaction and performance in medium-sized companies and service sectors. The objective of this systematic review article of the last five years (2018-2023) is to determine what are the approaches and contributions of emotional pay and its relationship with work engagement in service companies.

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