Engagement para mejorar el rendimiento laboral en el Hospital San Juan Bautista de Huaral, Lima, 2021

Míriam Sandra Paipay Casas; Raúl Eduardo Cabrejos Burga

doi:10.57175/evsos.v2i2.132

Authors

Míriam Sandra Paipay Casas Universidad Privada Norbert Wiener
Raúl Eduardo Cabrejos Burga Universidad Privada Norbert Wiener

DOI:

https://doi.org/10.57175/evsos.v2i2.132

Keywords:

performance, engagement, hospital

Abstract

The study has the central objective of identifying the relational existence of engagement and the variable work performance in collaborators of the Hospital located in the district of Huaral, it was applied: hypothetical-deductive method, quantitative approach, correlational and applied research, cross-sectional design and non-experimental, the target population was 80 employees of the Hospital, considering themselves workers in the administrative, technical and care areas. The technique and instrument used for these two variables in question were: questionnaire and survey, with Cronbach's alpha being 0.904 for the first variable and 0.901 for the second variable, which is why it is stated that the instruments used for both variables are reliable.

Due to the statistical part of the study, it was observed that the two variables in question have a significant relationship, presenting a significance level < 0.05, in the same way they are positively related; These results contribute to personal development and improvement of the Hospital.

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