La Calidad de vida laboral y compromiso institucional del personal de enfermería de un hospital estatal de Lima
DOI:
https://doi.org/10.57175/evsos.v3i2.226Palabras clave:
Palabras clave: trabajo, institución, calidad de vida, compromiso laboral, enfermeríaResumen
Resumen
Con el objetivo de determinar la asociación entre la calidad de vida laboral y el compromiso institucional del personal de enfermería del Hospital Nacional Arzobispo Loayza de Lima, Perú; se desarrolló la investigación de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, de corte transversal. La población estuvo conformada por el total del personal de enfermería, que cumplía los criterios de selección, la muestra fueron 986 personal de enfermería. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos la escala de calidad de vida en el trabajo (CVT-GOHISALO) y el cuestionario de Meyer y Allen para compromiso institucional. Se encontró que el mayor porcentaje del personal de enfermería presenta calidad de vida laboral baja (59.3%) y compromiso institucional medio (79.2%). Las dimensiones de calidad de vida que alcanzaron el nivel medio fueron soporte institucional para el trabajo (56%) y seguridad en el trabajo (70.4%). Sólo 6% presentó compromiso institucional alto. La diferencia encontrada resultó estadísticamente significativa (p=0.000). Se concluye que existe relación entre calidad de vida laboral y compromiso institucional del personal de enfermería; la calidad de vida laboral general, así como en sus dimensiones satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, administración del tiempo libre, integración al puesto de trabajo y desarrollo personal, es baja; mientras el compromiso institucional desarrollado por el personal de enfermería es medio.
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