Engagement para mejorar el rendimiento laboral en el Hospital San Juan Bautista de Huaral, Lima, 2021
DOI:
https://doi.org/10.57175/evsos.v2i2.132Palabras clave:
rendimiento, engagement, hospitalResumen
El estudio cuenta con el objetivo central de identificar la existencia relacional del engagement y la variable rendimiento laboral en colaboradores del Nosocomio ubicado en el distrito de Huaral, se aplicó: método hipotético-deductivo, enfoque cuantitativo, investigación correlacional y aplicada, diseño de corte transversal y no experimental, la población objetivo fueron 80 colaboradores del Hospital, considerándose trabajadores del área administrativa, técnica y asistencial. La técnica e instrumento empleado para estas dos variables en mención fueron: cuestionario y encuesta, siendo el alfa de Cronbach de la primera variable 0.904 y de la segunda variable 0.901, por lo que se afirma que los instrumentos utilizados para ambas variables son confiables.
En razón a la parte estadística del estudio, se visualizó que las dos variables en mención cuentan con una relación significativa, presentando un nivel de significancia < 0.05, de igual forma se relacionan de forma positiva; dichos resultados contribuyen al desarrollo personal y mejora del Nosocomio.
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